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濱海投資實施十年期股票期權計劃并完成首次授予 長效人才激勵機制開始運轉

2021-01-13

20211月13日,濱海投資(“公司”)股東大會正式批準通過十年期股票期權計劃及首次授予方案。同日,公司董事會在授權范圍內審議批準首次授予的具體員工名單,均為對集團整體業績和持續發展有直接影響的董事、高管及核心技術人才和管理骨干。至此,公司長效人次激勵機制正式開始運行。


為推進國企改革,促進體制機制創新,建立健全激勵約束機制,激發人才活力,解決公司在長期激勵方面的空缺,借助“雙百企業”的優勢,在天津市國資委、泰達控股、中石化的指導與大力支持下,濱海投資聘請德勤管理咨詢有限公司“量身定做”出一套科學、合理、長效的股票期權激勵計劃。


公司股票期權計劃的制定與實施是國企改革的成功案例,打造了天津市雙百企業在在健全激勵約束機制方面率先突破的成功范本。通過股票期權計劃將員工個人利益與公司業績發展有效綁定在一起是公司踐行“市場化”道路的堅定表現。


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